Yöneticiler profesyonel bir koç ile çalışarak hem kişisel hem de profesyonel yaşamda karşılaştıkları sorunları çözebilir; hedeflerine doğru, vizyon sahibi bir lider olarak ilerleyebilirler.
Yüksek Performans Kültürü Oluşturun
Güçlü yönlere yönelik
Yönetici / Lider Koçluğu
İş yerinde ve diğer her yerde potansiyelinizi en üst düzeye çıkarın
En iyisini ortaya çıkaran
Takım Koçluğu
Sürdürülebilir ve yüksek performans gösteren, motive çalışan bir takım
Kariyer hedeflerinizi başarın
Kariyer Koçluğu
Kendinizi ve amacınızı keşfedin, kariyer yönünüzü bulun, kariyerinizi yönetin
Yönetici / Lider Koçluğu
Yönetici koçluğu istenen hedefe, yüksek performansa ve yaşam tatminine ulaşmak için koç ve yönetici arasında kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir.
Kişilerin etkin bir lider olabilmeleri için farkındalıklarını ve yetkinliklerini artırmayı amaçlarız. Kişinin öz değerleri, güçlü ve zayıf yönleri, sınırlayıcı inanç ve yaklaşımları gibi parçalar hakkında farkındalık geliştirmesine; eyleme geçmesine ve davranışsal değişiklikler yapmasına yardımcı oluyoruz.
Kişilerin etkili liderlik yapmaları, etkileşimde oldukları herkesle etkin iletişim kurmaları, daha iyi ve daha etkin kararlar vermeleri, birbirinden farklı kişilik tiplerindeki insanlarla daha etkin biçimde çalışmaları, başkaları üzerindeki etkinliklerini yönetmeleri, iş - özel yaşam denge ve tatmin sağlamaları için çalışırız.
Yönetici koçluğuna yatırılan her bir Amerikan Doları, $7.90 olarak geri dönüş sağlamaktadır.
-Metrix Global LLC
Fortune 500 şirketlerinin %40'ı yönetici koçluğunu, standart liderlik gelişim programları içinde yürütmektedir.
-Hay Group Araştırması
ICF global koçluk müşteri çalışmasına göre koçluk yatırımının getirisi %86 olarak belirtilmiştir.
-Pricewaterhouse Coopers
Neden Yönetici Koçluğu?
• Yönetim becerilerinde gelişme sağlamak için,
• Zaman yönetiminde iyileşme sağlamak için,
• Doğru ekibi oluşturabilmek için,
• Yüksek performanslı iş yerleri kurmak için,
• Liderlik modelini anlamak ve geliştirmek için,
• Potansiyelin ortaya çıkarılması ve kullanılması için,
• Stratejik ve operasyonel kararları kolay ve analitik bir şekilde verebilmek için,
• Çalışanların motivasyonunu ve yaratıcılığını artırmak için,
• Sorumluluk ve öğrenmeye dayalı öz yönetim oluşturmak için,
• Etkili geri bildirim ve ileri bildirim için,
• Kritik hataları anlamak ve yönetmek için tercih edilmelidir.
Size ne katar?
• Yüksek performansa dayalı iş yapma kültürü.
• Kişisel farkındalık, öz güven, öz disiplin.
• Etkin karar alma ve uygulama.
• Etkin ekip yönetimi, değişim yönetimi, stres yönetimi, zaman yönetimi, insan kaynakları yönetimi.
• Güven oluşturma, doğru yetkilendirme, öz sorumluluk artışı.
• İkna, iletişim, farklı kişilikler ve zor durumlarla başa çıkabilme.
• İçsel motivasyon artışı, verimli ve yaratıcı çalışma.
• Kendi değerleri ve inançları ile uyumlu çalışma ortamı oluşturma.
• Güçlü yönlere dayalı liderlik ve gelişim.
• Çalışan, yönetici ve yönetimin yönetilmesi konularında farklı bakış açısı ve uygulama.
• Üst düzey yöneticinin vizyon, strateji geliştirme ve karar verme süreçlerinde destekleyici yol arkadaşlığı.
Kurumlarda Koçluğun Pozitif Etkileri;
%70
İş performansında artış.
%61
Yönetim becerilerinde gelişme.
%57
Zaman yönetiminde iyileşme.
%51
Takım çalışmasında verimlilik.
artışı gözlemlenmiştir. Kaynak: ICF global koçluk müşteri çalışması -PWC
Takım Koçluğu
Takım koçluğu, birlikte çalışan gruplarda yüksek performans hedeflerine ulaşma deneyimidir.
Takımlar satış, pazarlama, müşteri ilişkileri, üretim, tedarik, finans, operasyon ve benzeri şekilde oluşabilir. Burada takımı bir birey gibi ele alarak seanslar halinde koçluk yaparak, onların gelişimi ve verimliliği oldukça etkili bir şekilde sağlanır.
Amaç; takımı bir hedefe doğru motivasyonla harekete geçirmek ve o hedefe ulaşmalarını sağlamaktır. Takım üyelerinin iletişim ve liderlik yetenekleri geliştirilir.
Hedefimiz bireyi takımın etkili bir üyesi yapmaya yönelik dönüşümü sağlamak; takım sinerjisini harekete geçirmek ve takımın yüksek performans ile hedeflerine ulaşmasına yardım etmektir.
Neden Almalısınız? / Ne Katar?
• Yüksek performanslı takımların oluşmasını sağlar.
• Kişisel ve takım vizyonu arasında uyumu sağlar.
• Motivasyonun önündeki engelleri kaldırır.
• Bireyi takım üyesi yapmaya yönelik dönüşümü sağlar.
• Liderlik ve takım sinerjisini harekete geçirir.
• İş ilişkilerinde tıkanıklığı ve anlaşmazlığı giderir.
• Departmanlar arasındaki anlayış ve işbirliğini arttırır.
• Çözüme ve sonuçlara en doğru bir biçimde gidilir.
• Sürdürülebilir iletişim ve ilişkilerde iyileşme sağlar.
• Takımın motivasyonu ve işe/takıma/şirkete olan bağlılığı artar.
• Takım üyeleri arasında yaratıcılık ve inovasyon artışı sağlar.
Koçluk Sonrası Çalışan Profilinde Değişimler;
%80
Öz güvende gelişme.
%72
İletişim becerilerinde gelişme.
%67
İş/Özel Yaşam dengesinde gelişme
%51
Takım çalışmasında verimlilik.
artışı gözlemlenmiştir. Kaynak: ICF global koçluk müşteri çalışması -PWC
Kariyer Koçluğu
Kariyer koçluğu, iş yaşamındaki kariyer basamaklarını emin adımlarla ve olabilecek en ideal sürede çıkmayı hedefleyen kişilere uygulanan bir koçluk yaklaşımıdır.
Kariyer yolunu tasarlamaktan ziyade, kazara iş yaşamında sürüklendiğinizi mi hissediyorsunuz? Bu sizi mutsuz ediyor mu? İşteki memnuniyetsizlik; performansınız, ilişkiniz ve refahınız üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. Profesyonel ve kişisel yaşamınızı yeniden yoluna koymaya ne dersiniz?
Kariyer koçluğu size sevdiğiniz işi yapmayı ya da yaptığınız işi sevmeyi sağlayacak bir bakış açısı kazandırır.
Kariyer koçu, kişilerin sahip olduğu potansiyeli fark etmesini sağlayarak onlara ulaşmak istediği yolda destek olur ve gitmek istedikleri yere en doğru şekilde ulaşmalarını sağlar.
Neden Almalısınız? / Ne Katar?
• Öğrenciler, işinde iyi ve işinden memnun olmayan çalışanlar, üst ve orta düzey yöneticiler bu koçluk hizmetini alabilir.
• Doğru meslek ve doğru pozisyonu belirlemenize,
• Mevcut işinizde kariyerinizi geliştirmenize,
• Mizacınız ve güçlü olan yönlerinizi keşfetmenize,
• Kendinizi gelecekteki fırsatlar için konumlandırmanıza,
• Yeni bir role geçiş yapmanıza,
• Çalışma hayatınız yerine kişisel önceliklerinizi tekrar düzenleyebilmenize,
• Profesyonel yaşamınızda daha üretken ve daha verimli hale gelmenize,
• Kariyerinize dahil engelleyici inançların tespit edilmesi ve giderilmesi konularında yardımcı olur.
Referanslar
Sık Sorulan Sorular
SSS
Firma sahipleri, üst düzey yöneticiler, orta düzey yöneticiler, bir üst pozisyonu hedefleyen yöneticiler, yeni bir göreve atanan yöneticiler, performansını arttırmak isteyen yöneticiler, liderlik ya da yönetim özelliklerini geliştirmek isteyen yöneticiler, iletişimini iyileştirmek isteyen yöneticiler, yüksek potansiyelli çalışanlar.
Kariyeri ile ilgili belirsizlikleri ortadan kaldırmak isteyenler, sevdiği işe kavuşmak isteyenler, işini sevmek isteyenler, hangi özelliklerine yatırım yapıp geliştireceklerini anlamak isteyenler, kariyerinde istediği noktaya ulaşmak için en uygun yöntemi arayanlar, kariyerinde yeni bir bakış açısı ve model geliştirmek isteyenler.
Ekibinde yüksek performans, takım vizyonunda uyum, yüksek ekip motivasyonu, çözüme en doğru şekilde gidebilmek, sürdürülebilir iletişim ve takım ilişkilerinde iyileşme, takım sinerjisini harekete geçirmek isteyenler.
Şimdi randevu almaya ne dersiniz?
Hayatınızı bir sonraki seviyeye taşımak için bugün ücretsiz tanışma seansı alabilirsiniz.
Sorunuzun cevabını bulamadınız mı?
Aklınıza takılan soruların olması çok doğal. Listeyi uzun tutmamak açısından, yalnızca bana en sık sorulan sorulara yer verdim. Aklınızdaki soruların cevaplarını almak için benimle hemen iletişime geçebilirsiniz.
© 2021 Ersin Bakırcı Koçluk, Danışmanlık ve Eğitim. Tüm hakları saklıdır.